😯 Meine Vorgesetzte hat vergessen, ihr Mikro auszuschalten, und ich habe gehört, wie sie mich vor meinen Kolleg:innen „dumm, inkompetent“ nannte — sie wusste nicht, dass ich alles gehört habe und was ich tun könnte.
Ich arbeite als Assistentin in einem lokalen Unternehmen. Meine Chefin ist eine sehr anspruchsvolle Frau. Ich tue alles, um ihren Anforderungen gerecht zu werden, doch meistens bleibt sie unzufrieden, obwohl ich meine Arbeit professionell erledige.
Eines Tages sagte sie mir, es werde ein wichtiges Meeting geben, aber ich könne nicht daran teilnehmen, weil es in ihrem Büro Unterlagen gäbe, die überprüft und ordentlich abgelegt werden müssten.
Das Meeting fand direkt vor ihrem Büro statt und ich konnte durch die Glaswand sehen, was vor sich ging. Irgendwann schaltete sie ihr Mikrofon an und bat mich, ihre Papiere zu bringen.
Als ich in ihr Büro zurückkehrte, hörte ich, wie sie sprachen — sie hatte vergessen, das Mikro auszuschalten.
Sie sah die Unterlagen durch und sagte: „Verdammt, wie oft muss man dieser Dummen dasselbe sagen? Sie ist wirklich schlecht und inkompetent.“
Es war offensichtlich, dass sie von mir sprach, und sie ahnte nicht, dass ich alles mitgehört hatte. Ich war schockiert und wusste anfangs nicht, wie ich reagieren sollte.
Dann erinnerte ich mich an eine sehr wichtige Tatsache, die sie über mich nicht wusste. Ich beschloss, sie zu nutzen, um ihr eine Lektion zu erteilen.
Die ganze Geschichte steht im Artikel im ersten Kommentar 👇👇👇.
In Wirklichkeit war die Direktorin eine Freundin einer meiner Bekannten und sie hatte auf den perfekten Moment gewartet, um meine Vorgesetzte zu Fall zu bringen.
Ich hatte diese Verbindung geheim gehalten, weil ich nicht wollte, dass meine Fähigkeiten infrage gestellt werden oder andere denken, ich sei durch sie eingestellt worden.
Aber dieses Mal beschloss ich, diese Karte auszuspielen, um meiner Chefin eine Lektion zu erteilen.
Nachdem ich ihre Beleidigungen mir gegenüber gehört hatte, machte ich eine Aufnahme des Gesprächs.
Am nächsten Tag vereinbarte ich einen Termin mit der Direktorin und legte ihr die Situation dar, indem ich ihr die Aufnahme zeigte.
Die Direktorin, die bereits Zweifel an der Führung meiner Vorgesetzten hatte, entschied sich sofort, sie zu entlassen.
Sie versicherte mir, dass es wichtig sei, Mitarbeitende vor Machtmissbrauch zu schützen, und dass ein solches Verhalten im Unternehmen niemals toleriert würde.
